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如何表达求职意愿才能顺利

来源: 黔东南州人力资源市场 时间:2020-07-21 作者: 黔东南州人力资源市场 浏览量:

不管是应届生还是往届生,在求职过程中往往会经历多次面试,很多人看似为赢得心仪的岗位做足了准备,但常常在面试环节即遭淘汰。面试失败的原因很多,其中极为重要的一点就是输在了表达上!本书围绕面试表达这一主题,结合作者求职与教人求职的成功经验,系统总结了全面提升面试表达能力的方法,从了解面试官招聘需求,到用语言包装自己,再到基础能力、进阶能力和特别能力的训练,覆盖了求职面试中的每一个沟通场景。针对这些场景,书中还给出了大量案例及工具。

  面试之后,即使面试官觉得你的软硬实力的确匹配用人单位的领导力模型,非常满足岗位要求,并认为你这个人和团队文化十分契合,面试官也可能还是有一点不放心——你最终会来这儿工作吗?

  找工作毕竟是双向选择。虽然在21世纪,用人单位最重要的资源就是人才,用人单位都希望“天下英雄,入吾彀中”,但行业的翘楚往往不止一家,很少有求职者会把希望放在一个篮子里。换位思考一下,面试官难免会担心不能纳贤者入帐下,担心胜任的人三心二意,担心求职者未必会长期在此服务。

  同时,一些公司的人力资源部门会考查offer接受率这一关键绩效指标(Key Performance Indicator,KPI)。为了避免发出去的offer(录取通知)最终被拒绝,他们会反复和求职者确认签约意愿,从而减少不必要的麻烦。

  面试官通常会采用多样化的问题来测试求职者的意愿。面试官通过组合问题,或者将求职意愿相关的问题夹杂在其他问题中来弱化求职者的防范意识,进而得到求职者真实的想法,判断其加入意愿的强烈程度。

  比如规划性问题。

  “你的职业规划是什么?”

  “我看你之前做过创业项目,将来有创业的打算吗?”

  “为什么考虑换工作?”

  规划性问题可以用于判断求职者中长期的职业规划和持续工作意愿。一个人在当下的工作抉择往往会基于其职业规划。如果求职者的职业规划中的行业、方向和用人单位匹配,求职者加入和服务用人单位的意愿便会大大增强。否则,用人单位将面临辛苦培养的人才最终流失的风险。

  还有选择性问题。

  “你为什么选择我们公司?”

  “如果A公司、B公司和我们公司都给了你offer,你会怎么选?”

  面试官可以通过选择性问题判断各个工作机会在求职者心中的优先顺序。除此之外,还有生活类问题、待遇类问题等。那么如何恰如其分地表达你强烈的求职意愿呢?

  了解了面试官考查求职意愿的办法之后,你便要制定相应的对策来表达强烈的意愿、展示耿耿的衷心、给出非你莫属的理由、秀出“选择你,没道理”的态度。

  一、说出对方的优点和特点

  在面试中,求职者可以说出对方(即用人单位/岗位)的优点、特点。这种做法一方面会让面试官感受到求职者专门为了争取这个职位做了足够的功课,另一方面可以体现求职者对用人单位/岗位的认同。话术示例如下:

  “据我了解,×××方向发展迅猛,增速达×××%。”

  “众所周知,贵公司是行业中的翘楚。”

  通过说出对方的优点和特点,求职者可以将选择该工作机会的原因明确地表达出来,含蓄地表明自身想要进入这个行业、这家公司、这个团队的强烈意愿。正如我们在表白时无须直白地呐喊“我喜欢你”一样,赞美、示好难道不是一种更含蓄、更高级的“情书”吗?

  二、找到彼此的共性

  良禽择木而栖,贤臣择主而事。求职者在夸完了对方的优点后,还要找到彼此的共性,进一步证明自己的选择合情合理。话术示例如下:

  “我的理想职业是×××,因为该岗位需要××能力,而我具备,例如……”

“我对×××方向感兴趣。我之前学习了相关的内容,考取了相关证书。”

  找出共性便是寻找彼此的职业认同感,向面试官传达一拍即合的感觉。求职者可以通过对共性的表述表明对于所从事职业的目标、社会价值、意义趣味等方面的认同。

  三、加大合理性筹码

  最后,求职者还可以从家庭、生活、感情等方方面面强调自己接受工作的意愿,加大合理性筹码。话术示例如下:

  “我和男朋友商量过了,他会以我的工作地点为主选择工作,我去哪,他去哪。”

  “在这个阶段,我更注重个人的成长。在待遇方面,您按照公司相应的标准进行设定即可。”

  这些合理性筹码会让求职者在细节之处也尽可能做到无懈可击,让面试官不再犹豫。

  需要强调的是,表达求职意愿不代表求职者要违背内心价值感和编造谎言。了解面试官对意愿的考查,实际上会指导我们进行合理的职业规划,理清内心的真实想法,从而寻找到更好的自己。


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