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人力资源HR是如何看待企业招聘常用的在线测评?

来源: 黔东南州人力资源市场 时间:2020-07-28 作者: 黔东南州人力资源市场 浏览量:

人力资源HR是如何看待企业招聘常用的在线测评?

1、简历这么多,不可能挨个面试

校招收来的简历,数量多,而且重要的一点是大家的简历看起来都差不多哈。 挨个面试不可能的,忙不过来的,怎么挑选简历? 大家看起来都差不多,专业,课程,个别的有社会实践等等....

那最好的办法就是做线上测评。我分析我公司岗位需要的人才,必须具备的特征,比如尽责心,忠诚度,或者是外向性,要么测试下心理健康先把心理不健康的排除出去。

过滤掉不合适的,留下少数匹配的再来开始面试。

2、不依赖面试官的个人判断

以往面试,靠什么?面试官的慧眼识人!可是伯乐看走了眼怎么办,伯乐也不愿意负责呀。请神容易送神难,招错了人对企业的损失是很大的。

所以测评很好的解决了这个问题,出了问题伯乐不再背黑锅,因为测评数据可以备案存档。几个面试官同时参与,有锅一起背。 站在人力资源的立场来说,测评是个好东西,不仅仅能有效的筛选人才,跟重要的是HR的决策不再依赖于认为的主观判断,而是找到了一点科学道理来背书。

作为企业的HR,我认为如何提高办事效率,如果让员工和岗位最匹配,转了专业能力以外,我们更加看重的是这个员工在企业能不能踏实工作,有没有积极向上的动机,是否值得企业去培养,以及这个员工的发展潜力有多大。这些都是人力资源必须考虑到的。

性格测评可以很好的解决这个问题,因为性格不存在具体的描述,但是对每个人的在某个方面的潜能作出了科学的预判。而HR则可以在这个基础上,结合到具体的岗位需求开寻找合适的人才。

1、一定要了解自己

有很多知名的性格测试,都可以先试试,把自己了解清楚,方能临危不乱。要了解到自己的优势和劣势,什么样的工作适合自己发挥优势特长。

2、一定要了解企业

知己知彼百战不殆,通过网络搜索去了解这个公司的方方面面,尤其是公司这个岗位的性质需求,是不是适合你,你的优势特点能不能在这个位置有所建树。


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